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佛山粉 末消泡剂企业如 何降低员工流失率

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文章出处:责任编辑:人气:-发表时间:2014-04-08 08:31

 佛山粉末消泡剂企业如 何降低员工流失率

一、严把进人关。

在招聘 中发现许多人在短时期内跳槽频频,而询问原因时,往往不能自圆其说,这说明 他们往往难以对企业建立忠诚度,缺乏对 自己职业生涯的规划,对于此类应聘着,往往不予录取。

 

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二、端正用人态度。

现在许 多企业为了招揽人才,往往会 在开始许诺高薪待遇,等人到 了企业后在慢慢降待遇或承诺的东西不予兑现。许多企 业和老板往往把这视为自己的用人高招,但是企 业这样往往潜伏着巨大的风险,因为这 些员工一旦识破企业的真实意图,往往会 出现大批的员工流失。

 

       

 

三、帮助员 工做职业生涯规划和建立人才培养机制

员工对 自己的发展和前途往往感到非常迷茫,不知自 己的明天该如何去规划,方向在那里。于是就 会产生其他企业的世界可能更精彩,从而萌生去意。如果佛山粉末消泡剂企业能 够帮助员工去做自己的人生尤其职业生涯规划,试问还 会有那些员工决定离开呢?

 

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